Guide att följa när en anställd är sjuk

När en anställd är sjuk kompletterar de kollektivavtalade försäkringarna ersättningen från Försäkringkassan. Vår checklista hjälper dig med vad du ska göra och tänka på när en anställd är frånvarande på grund av sjukdom, både vid kortare och längre frånvaro.


checklista arbetare
1

Notera dagen som din anställda anmäler sig sjuk. Den första dagen är en karensdag och den anställda får ingen ersättning. Du gör ett löneavdrag på den kommande löneutbetalningen.

2

Dag 2 -14 betalar du sjuklön till den anställda. Den motsvarar 80% av lönen och andra eventuella anställningsförmåner.

3

Efter 7 dagars sjukfrånvaro ska du begära ett läkarintyg från din anställda. Om det finns skäl kan du begära ett intyg redan från första dagen.

4

När en anställd varit sjuk mer än 14 dagar ska arbetsgivaren inte längre betala sjuklön. Nu ska du anmäla din anställda som sjuk till Försäkringskassan, som istället betalar sjukpenning.

Anmäl till Försäkringskassan

5

Från dag 15 i en sjukperiod ansöker den anställda själv om Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) hos AFA Försäkring. Arbetsgivaren har också en frivillig möjlighet att göra anmälan åt den anställda.

Anmäl och sök ersättning

6

Arbetsgivaren ska bekräfta anställningen hos AFA Försäkring när den anställda anmält och sökt ersättning.

Bekräfta anställningen

7

I Avtalspension SAF-LO ingår en premiebefrielseförsäkring. För arbetsgivarens del innebär detta att företaget betalar lägre eller inga premier alls exempelvis när den anställda är sjukskriven. Ingen särskild anmälan behöver göras för premiebefrielseförsäkringen.

8

Ta del av Försäkringskassans information om arbetsgivarens ansvar för att förebygga sjukdom och rehabilitering.

Som arbetsgivare har du möjlighet att få eller ansöka om olika ekonomiska stöd i samband med till exempel rehabilitering av anställda eller höga sjuklönekostnader på företaget. AFA Försäkring och Försäkringskassan erbjuder olika former av stöd.

Ekonomiskt stöd och ersättningar

9

Personer som på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning har nedsatt arbetsförmåga och som med största sannolikhet aldrig kommer att kunna arbeta hel- eller deltid kan få sjukersättning från Försäkringskassan.

Om den anställda beviljas sjukersättning från Försäkringkassan kan den anställda också anmäla och söka ersättning från Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) hos AFA Försäkring.


Se filmen om vad du som arbetsgivare ska göra när en anställd är sjuk

 

Vi hjälper arbetsgivare att ha koll på kollektivavtalad försäkring och pension.

I vilken roll besöker du sidan idag?