Arbetsbrist

Finns det några försäkringar som gäller om vi måste säga upp personal på grund av arbetsbrist eller vid övertalighet? Är det skillnad om det gäller en arbetare eller en tjänsteman? Här svarar vi på frågor om vad som gäller vid arbetsbrist.

Hittar du inte svaret på just din fråga? Använd då frågeformuläret eller ring vår arbetsgivarservice.

Uppsägning av tjänsteman

Vi skall säga upp en av våra tjänstemän på grund av arbetsbrist. Hur gör vi anmälan till TRR Trygghetsrådet och vilken hjälp kan den uppsagda tjänstemannen få?

Om ni har kollektivavtal för tjänstemän och ska göra en uppsägning på grund av arbetsbrist gör både arbetsgivaren och den anställda en anmälan till TRR Trygghetsrådet. Det finns två delar i omställningsavtalet för tjänstemän, dels ett omställningsstöd och dels en ekonomisk ersättning. Båda delarna har olika krav på ålder och anställningstid.

Tips- läs vår checklista för hanteringen av de kollektivavtalade försäkringarna vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Uppsägning och ITP tjänstepension

En anställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist när han är drygt 62 år. Han väljer att stämpla och stå till arbetsmarknadens förfogande men får inget arbete utan har a-kassa. Han går i pension vid 63 år. Vilken lön baseras hans ITP på vid pensioneringstillfället?

Svar

Pensionskapitalet som är inbetalt till och med drygt 62 års ålder avgör storleken på pensionen.

Villkor för omställningsstöd

Vad gäller för att en uppsagd tjänsteman ska kunna ta del av omställningsavtalet via TRR Trygghetsrådet vid uppsägning på grund av arbetsbrist?

Svar

Tjänstemannen måste ha arbetat minst 16 timmar per vecka under minst 12 månader för att ta del av omställningsavtalet. Uppsägningstiden ingår i de 12 månaderna. Vid tiden för uppsägning ska den anställda vara tillsvidareanställd.

Alternativ till TRR Trygghetsrådet

Kan företaget använda en annan leverantör än TRR Trygghetsrådet för en uppsagd tjänsteman vid arbetsbrist?

Svar

Företag med övertalighet bland tjänstemän kan välja en annan leverantör än TRR Trygghetsrådet. Möjligheten att välja regleras i Omställningsavtalet.

När företaget vill välja en annan leverantör kan man välja att plocka ut ett engångsbelopp för varje heltidsanställd från TRR Trygghetsrådet. Pengarna kan bara användas till kostnader för omställningsarbete. För att få ut engångsbeloppet måste arbetsgivaren träffa en lokal överenskommelse med facket om att inte använda TRRs omställningsstöd. Mer information om vad som gäller vid val av annan leverantör hittar du hos TRR Trygghetsrådet.

Sjukpenning när anställningen upphört?

Om en anställd får ett avgångsvederlag som motsvarar till exempel 15 månadslöner och får det som ett engångsbelopp och anställningen upphör omedelbart - kan hen få sjukpenning om hen blir sjuk en tid efter att anställningen upphörde?

Svar

En person som arbetat till och med sin sista anställningsdag har tre månader på sig att anmäla sig på arbetsförmedlingen. Blir personen sjuk får hen sjukpenning. Troligen blir ersättningen lägre eftersom det finns en maxsjukpenning för arbetslösa. Är personen sjuk när anställningen upphör fortsätter ersättning att utbetalas, men hen ska anmäla sig på Arbetsförmedlingen första vardagen hen är frisk eller när sjukpenning inte längre utbetalas.

Efterskydd vid uppsägning

Vi har en anställd arbetare som ska sägas upp. Finns det något efterskydd i de kollektivavtalade försäkringarna som gäller efter att anställningen har upphört?

Svar

Försäkringsförmånerna består av efterskydd i några av de kollektivavtalade försäkringarna:

  • Sjukförsäkringen AGS har ett efterskydd om 720 dagar. Under den tiden gäller försäkringen likadant som när arbetaren var anställd.
  • Skulle den uppsagda bli sjuk inom 90 dagar från när anställningen har upphört gäller premiebefrielseförsäkringen till Avtalspension SAF-LO.
  • Livförsäkringen TGL har en efterskyddstid om 180 dagar för alla. Förblir den uppsagda arbetslös förlängs giltigheten som längst två år.

 

Uppsägning av enskild anställd

Gäller försäkringar vid uppsägning på grund av arbetsbrist även när en enskild anställd sägs upp?

Svar

Även om det bara är en person som blir uppsagd på grund av arbetsbrist  gäller Omställningsförsäkringen för arbetare respektive Omställningsavtalet för tjänstemän.

Hej!

I vilken roll besöker du webbplatsen idag?